لاراولیستا

لاراول یستا - صفحه 2 از 51 - مجله برنامه نویسان

محصولات فروشی

آخرین مطالب

98 views بار
نقش بوت‌های زنانه در مد معاصر

نقش بوت‌های زنانه در مد معاصر

دنیای مد منظره‌ای پویا و همیشه در حال تکامل است که با عناصر بی‌شماری از جمله لباس، اکسسوری و کفش تعریف می‌شود. در این میان، نقش بوت‌های زنانه در مد معاصر، هم قابل توجه و هم جذاب هستند. بوت‌های زنانه در سال‌های اخیر شاهد افزایش محبوبیت بوده‌اند و مفاهیم سنتی زنانگی و کفش را به چالش می‌کشند. ریشه‌های تاریخی بوت‌های زنانه برای درک نقش بوت زنانه در مد معاصر، بررسی بافت تاریخی آنها ضرورت دارد. […]

153 views بار
ضرورت داشتن باشگاه مشتریان برای رستوران و کافه

ضرورت داشتن باشگاه مشتریان برای رستوران و کافه

در عصر رقابت فراگیر در صنعت رستوران‌ها و کافه‌ها، داشتن باشگاه مشتریان به‌عنوان یک استراتژی حیاتی برای جلب و حفظ مشتریان اهمیت بسیاری دارد. این مفهوم به ایجاد ارتباط نزدیک با مشتریان، ارائه تجربیات منحصر به فرد و ارتقاء رضایت مشتریان متمرکز است. باشگاه مشتریان رستوران به‌عنوان یک ابزار بازاریابی نه تنها می‌کمک به جلب مشتریان جدید، بلکه به تثبیت آن‌ها نیز می‌پردازد. کمی با باشگاه مشتریان رستوران و عملکرد آن آشنا شوید باشگاه مشتریان […]

112 views بار
چطور رک باشیم نه بی‌ادب؟

چطور رک باشیم نه بی‌ادب؟

هنگام ارائه بازخورد و نظرات، روی حقایق تمرکز کنید. احساسات خود را از مکالمه حذف کنید و به جای آن به مخاطب شواهدی صادقانه و ملموس در مورد عملکردش بدهید. هدف شما کمک به رشد دیگران است، نه تخریبشان. هنگام ابراز عقیده، از جملاتی با کلمه “من” استفاده کنید. از اتهام زدن یا سرزنش کردن دیگران خودداری کنید، چون مخاطب شما را در حالت تدافعی قرار می‌دهد. به جای اینکه به آنها هشدار بدهید یا […]

214 views بار
چگونه در ۶۰ ثانیه تأثیر مثبتی روی دیگران بگذاریم

چگونه در ۶۰ ثانیه تأثیر مثبتی روی دیگران بگذاریم

اینکه هر مکالمه‌ای چگونه آغاز شود بسیار مهم است و ۶۰ ثانیه‌ بعدی تعیین می‌کند آیا فرد در ذهن طرف مقابل ماندگار خواهد شد یا خیر. برخی مردم رابطه‌ چندان خوبی با شبکه‌سازی ندارند. اینکه برای مدت طولانی آنلاین باشند و دائم با دیگران صحبت کنند چندان خوشایند نیست. اما از طرفی آشنا شدن با فرد جدیدی که کسب‌وکار مرتبط انجام می‌دهد یا دغدغه‌های فکری یکسان دارد در این دنیای بزرگ بسیار لذت‌بخش است. مهارت‌های گفتاری […]

227 views بار
ثروتمندان خودساخته چه عادات مشترکی دارند؟

ثروتمندان خودساخته چه عادات مشترکی دارند؟

ثروتمندان خودساخته افرادی هستند که با تلاش خود و بدون وابستگی به اطرافیان و خانواده، به موفقیت مالی رسیده‌اند. آنها عادات شخصی و مالی مشترکی دارند. وقتی به زندگی و رفتار یک ثروتمند خودساخته نگاه می‌کنید، اولین لغاتی که در ذهن شما می‌آیند چه مواردی هستند؟ صفاتی مانند ول‌خرج، مادی‌گرا، مغرور و صفات ناپسند مشابه، برخی اوقات در کنار این افراد خود را نشان می‌دهند. اما حقیقت این است که عموم ثروتمندان خودساخته رفتارها و […]

179 views بار
اظهارات علم درباره شناسایی کارکنان با استعداد

اظهارات علم درباره شناسایی کارکنان با استعداد

شرکت‌ها هنگام رشد و توسعه استعدادهای کارکنان خود باید چه مقدار انحصاری یا کلی عمل کنند؟ در دنیایی با منابع نامحدود شرکت‌ها مطمئنا بر روی هر شخص سرمایه‌گذاری خواهند کرد. همان‌گونه که هنری فورد گفته است «تنها چیزی که بدتر از آموزش کارکنان و رفتن آن‌ها از شرکت است، آموزش ندادن و نگه‌داشتن آن‌ها است.» با این حال در دنیای واقعی، بودجه محدود شرکت‌ها را وادار می‌کند تا بسیار گزینشی‌تر برخورد کنند، که این موضوع […]

192 views بار
زبان بدن موثر در کسب موفقیت

زبان بدن موثر در کسب موفقیت

چند سال قبل، من و همکارانم برای پیش‌بینی نتایج مسابقه عملکرد شرکت‌های نوپا در وین دعوت شدیم که در آن ۲۵۰۰ کارآفرین عرصه تکنولوژی برای بردن هزاران یورو بودجه با هم رقابت می‌کردند. ما ارائه‌ها را مشاهده کردیم، اما به جای توجه به ایده‌های کارآفرینان، ما بیشتر به زبان بدن و جزئیات ریز حالت‌های داوران که به ارائه‌ها گوش می‌‌دادند توجه می‌کردیم. ما پیش‌بینی خود را از اینکه چه کسی برنده خواهد شد قبل از […]

217 views بار
چگونه در کار پیروز شویم

چگونه در کار پیروز شویم

موفقیت در یک کار تنها به حقوقی که از آن کار به دست می‌آورید مربوط نمی‌شود و موفقیت کاری شرایط دیگری را نیز به همراه دارد و اگر از کاری که انجام می‌دهید لذت نبرید، آن کار تا حد زیادی بی‌ارزش خواهد بود. نویسنده سایت success(موفقیت) می‌گوید که چند هفته پیش با یکی از بهترین دوستان خود قرار گذاشتم تا باهم چیزی بخوریم. با وجود اینکه ما از نظر اقتصادی مشاوران شرکت‌های رقیب هم هستیم، […]

174 views بار
کارکنان جوان امروز چه می‌خواهند؟

کارکنان جوان امروز چه می‌خواهند؟

هنگامی که رهبران کسب و کار به آینده نگاه می‌کنند، باید عوامل خارجی مانند نیروهای بازار را که صنعت آنها را شکل می‌دهند، در نظر بگیرند. اما آنها باید به یک عامل داخلی مهم که عبارت است از: جوانانی که نماینده نیروی کار آینده هستند نیز توجه کنند. درک خواسته‌ها و نیازهای کارکنان جوان‌تر می‌تواند مزیت آشکار استعداد‌ها را در اختیار شرکت‌ها قرار دهد. اما کارکنان جوان‌تر امروز چه می‌خواهند؟ براساس نظرسنجی جهانی امیدها و […]

189 views بار
پیش به‏‏‌سوی هوش مصنوعی اخلاق‏‏‌گرا

پیش به‏‏‌سوی هوش مصنوعی اخلاق‏‏‌گرا

برنامه‌‌‌ها و الگوریتم‌‌‌های برآمده از هوش مصنوعی روزبه‌‌‌روز در حال گسترش و شکوفا شدن هستند و کمتر شرکتی را می‌توان سراغ گرفت که منکر این واقعیت باشد که آینده کسب و کار از گذرگاه هوش مصنوعی و محصولات وابسته به آن عبور خواهد کرد. بااین‌‌‌همه نگرانی‌های بسیاری نیز در ارتباط با آنچه در پشت پرده نقش‌‌‌آفرینی هوش مصنوعی در دنیای کسب و کار می‌گذرد مطرح است و به همین دلیل هم کارشناسان و صاحب‌‌‌نظران بر […]